棄傳統履歷 大專生憑一條Reel爭取實習機會 SmarTone推InternSIM企劃 三名優勝者明年入職
發佈時間：10:56 2026-10-22 HKT
搵工求職，第一步往往是遞交履歷表。然而，大專生初出茅廬，大多欠缺全職工作經驗，單憑一張密密麻麻的傳統CV，實在難以向僱主展現個人的創意、商業觸覺及市場洞察力。另一邊廂，近年社交平台發展迅速，Reels等短片早已融入年輕人日常，成為Z世代（Gen Z）最熟悉、最揮灑自如的表達方式。既然如此，這種創作媒介又能否成為求職的踏腳石，讓年輕人展示自己的職場潛能？
本地電訊商SmarTone最近推出「InternSIM 大專生搶SIM入職場」青年企劃，嘗試打破傳統招聘模式。企劃以「一條Reel勝過100份CV」為口號，公開邀請本港大專生發揮創意，以「吸引Gen Z選用SmarTone」為題製作Reel短片。參加者可用自己這一代的語言，把短片變成一份「新世代CV」，藉此爭取職場入場券。
拍片之外 更考商業頭腦
這並非一場單純比拼視覺效果的拍片比賽，參賽作品須回應一個真實的商業命題。參加者要跳出學生思維，從Gen Z的角度出發，構思電訊商可以如何吸引Gen Z選用其服務。
評審準則著重實用性與商業價值，評審團隊會按三方面評分，分別是構思與命題的切合度、商業思維與策略洞察，以及實際執行潛力。換言之，參加者要深入了解市場，把日常生活中的觀察，轉化為具實際商業價值的策略。比起只列出學歷和課外活動的履歷表，這種考核方式或更能看出參加者的真材實料。
由網上作品走進真實職場
三名表現最出色的學生，將獲得2027年SmarTone暑期實習機會。得獎者不再只是紙上談兵，而是由網絡世界正式走進真實職場。實習期間，他們可親身參與企業的實際營運工作，累積實戰經驗。成功完成實習後，實習生更會獲發工作證明，為日後事業發展打好基礎。
SmarTone而言，這項企劃亦不只是一次單向招聘。企劃一方面為年輕人提供展現才華的平台，另一方面亦讓企業有機會向新世代「反向學習」。公司希望藉此發掘具潛質的大專生，同時透過Gen Z的第一身視角，了解新一代的消費脈絡與未來市場走向。
登記 SIM 並上載 Reel 即完成參加程序
InternSIM企劃的報名及作品提交期由2026年10月21日開始，至同年11月20日截止。指定大專院校學生只需登記Gen SmarT AI 體驗計劃，或選用SmarTone Gen SmarT AI Plan，即可取得參加資格。
其後，參加者須將Reel短片上載至個人Instagram帳號，標註「@smartonehk」並加入專屬標籤「#SMTInternSIM」，即完成參加程序。結果將於2026年12月內公布，有興趣的同學可瀏覽InternSIM官方活動網頁或掃描以下二維碼了解詳情。
