我要讚佢｜全職媽媽變職場新力軍 高學歷新來港婦女突破13年空窗期
發佈時間：08:00 2026-10-31 HKT
全球人口老化，特區政府新一份《施政報告》推出鼓勵生育及支援育兒措施，惟在傳統華人家庭分工下，婦女往往承擔主要照顧責任，造成職場空白期，由香港婦女中心協會主辦、賽馬會慈善信託基金捐助的「賽馬會『女』創新機計劃」，過去三年積極採用「兩代抗貧介入模式」，同步支援來港不足7年的婦女及其子女，成功支持超過200位新來港照顧者及其家庭，跨越語言、心理及職場文化適應，透過就業及社交再連結，重拾自信與自我價值。
其中一位計劃畢業生麗麗於2024年來港。她在內地修讀土木工程本科，並在男性為主的建築行業工作達18年。為讓子女及家庭有更好發展，一家人決心移居香港。為協助家人盡快適應新生活，她暫停工作全力打點家庭，但自己亦一度對留港發展感到迷茫，並心疼丈夫獨力承擔經濟壓力。初來港時，她曾因心急求職而不幸受騙。不過，日常生活中與香港人的互動，逐漸令她建立安全感：「以前未過來會驚被歧視，但真實在香港迷路時有街坊主動回頭指路，暈倒時有陌生人送上白花油……」這些正面經歷讓她逐步適應香港，亦更肯定當初來港的決定。現時她已成功在港兼任兩份文字及銷售相關工作，在重新發展事業的同時，繼續兼顧家庭需要。
另一位2018年計劃畢業生英威來港，曾在內地修讀英文師範並任職外貿公司。她原以為生育後只是短暫離開職場，未料一轉眼便展開長達13年的照顧生涯。「其實所有媽咪都想返工。」英威笑說。丈夫一人肩負家庭經濟重擔，她則承擔無酬照顧工作，並在家庭開支上精打細算。惟長時間離開職場，令她逐漸失去原有社交圈子，亦削弱過往工作建立的自信。
透過計劃的14節培訓課堂及工作實習，英威重新鍛鍊溝通技巧，並累積本地就業經驗。現時她在香港婦女中心協會擔任兼職工作員，即使面對較高要求的顧客，仍能保持熱誠及自信。她說，同事間的支持及關心，令本地社交圈子擴闊，遇到不快亦較易走過；分享中可見她重新投入職場後，逐步建立自信與抗逆力。
統籌計劃的慧思薈（上水）單位主管胡加沂指出，新來港婦女學歷普遍提升，不少具有內地工作經驗，惟來港後仍面對「資歷及工種錯配」及「本地就業育兒支援網絡斷層」的雙重挑戰。為回應就業挑戰，計劃提供涵蓋家庭溝通、家庭理財、勞工保障、就業能力提升如人工智能（AI）應用等課程，並配合40小時職場實習，累積本地工作經驗及促進職場文化適應，同時配對背景相近的婦女成為「師友同行者」，為受助婦女重建本地支援網，大幅降低孤立感及不安。
