我要赞佢｜全职妈妈变职场新力军 高学历新来港妇女突破13年空窗期
发布时间：08:00 2026-10-31 HKT
全球人口老化，特区政府新一份《施政报告》推出鼓励生育及支援育儿措施，惟在传统华人家庭分工下，妇女往往承担主要照顾责任，造成职场空白期，由香港妇女中心协会主办、赛马会慈善信托基金捐助的「赛马会『女』创新机计划」，过去三年积极采用「两代抗贫介入模式」，同步支援来港不足7年的妇女及其子女，成功支持超过200位新来港照顾者及其家庭，跨越语言、心理及职场文化适应，透过就业及社交再连结，重拾自信与自我价值。
其中一位计划毕业生丽丽于2024年来港。她在内地修读土木工程本科，并在男性为主的建筑行业工作达18年。为让子女及家庭有更好发展，一家人决心移居香港。为协助家人尽快适应新生活，她暂停工作全力打点家庭，但自己亦一度对留港发展感到迷茫，并心疼丈夫独力承担经济压力。初来港时，她曾因心急求职而不幸受骗。不过，日常生活中与香港人的互动，逐渐令她建立安全感：「以前未过来会惊被歧视，但真实在香港迷路时有街坊主动回头指路，晕倒时有陌生人送上白花油……」这些正面经历让她逐步适应香港，亦更肯定当初来港的决定。现时她已成功在港兼任两份文字及销售相关工作，在重新发展事业的同时，继续兼顾家庭需要。
另一位2018年计划毕业生英威来港，曾在内地修读英文师范并任职外贸公司。她原以为生育后只是短暂离开职场，未料一转眼便展开长达13年的照顾生涯。「其实所有妈咪都想返工。」英威笑说。丈夫一人肩负家庭经济重担，她则承担无酬照顾工作，并在家庭开支上精打细算。惟长时间离开职场，令她逐渐失去原有社交圈子，亦削弱过往工作建立的自信。
透过计划的14节培训课堂及工作实习，英威重新锻炼沟通技巧，并累积本地就业经验。现时她在香港妇女中心协会担任兼职工作员，即使面对较高要求的顾客，仍能保持热诚及自信。她说，同事间的支持及关心，令本地社交圈子扩阔，遇到不快亦较易走过；分享中可见她重新投入职场后，逐步建立自信与抗逆力。
统筹计划的慧思荟（上水）单位主管胡加沂指出，新来港妇女学历普遍提升，不少具有内地工作经验，惟来港后仍面对「资历及工种错配」及「本地就业育儿支援网络断层」的双重挑战。为回应就业挑战，计划提供涵盖家庭沟通、家庭理财、劳工保障、就业能力提升如人工智能（AI）应用等课程，并配合40小时职场实习，累积本地工作经验及促进职场文化适应，同时配对背景相近的妇女成为「师友同行者」，为受助妇女重建本地支援网，大幅降低孤立感及不安。
