外佣｜规定最低工资上调2.35% 每月增至5220元 膳食津贴将维持不变
发布时间：16:35 2026-10-02 HKT
政府（10月2日）宣布，本港外籍家庭佣工的「规定最低工资」将调高2.35%至每月5,220元，膳食津贴则维持每月不少于1,236元不变。新规定将适用于10月3日起签订的所有外佣合约。香港家庭佣工雇主协会主席容马珊儿向《星岛》表示，相信当局是在体恤外佣雇主情况后而作出的调整，对此表示感激。
平衡雇主负担能力及外佣基本生活需要
政府发言人表示，政府定期检讨外佣的「规定最低工资」，以确保相关水平符合香港的经济及劳工市场状况，同时兼顾雇主与外佣双方的利益。
在今年的检讨中，当局按照既定机制全面考虑了一篮子社会及经济因素，包括香港过去一年的整体经济表现、劳工市场状况、短期经济前景、外佣雇主的负担能力，以及外佣的基本生活需要。
政府在检讨过程中亦仔细聆听了雇主及外佣的意见，深入了解各方的关注和建议。在审慎评估及平衡各方意见后，考虑到今年的社会及经济因素较去年检讨时有所改善，政府决定适度上调「规定最低工资」至每月5,220元。同时，政府在参考相关消费物价指数后，决定将代替免费膳食的膳食津贴水平维持不变。
旧合约最迟10月30日送抵入境处
在10月2日或之前，按每月5,100元「规定最低工资」签订的外佣合约，仍可于10月30日（星期五）或之前送抵入境事务处（入境处）处理。此安排旨在让雇主有充足时间将已签订的合约送交入境处，以完成相关申请程序。
香港家庭佣工雇主协会主席容马珊儿表示，今次政府上调外佣「最低工资」2.35%、维持膳食津贴水平，相信是当局体恤外佣雇主的情况，对此表示感激。她解释，本港有不少外佣雇主是退休人士，虽可能有物业，但实际经济能力不高，亦有部分人聘用外佣处理家务、日常照顾家庭的工作，以便自己外出工作。若政府将外佣工资调得太高，不但影响需要家佣照顾的长者、长期病患人士等，亦可能会有部分雇主因而宁愿「返去凑仔」而辞职，削弱本地劳动力。
容马珊儿：不断上调外佣薪酬会削弱聘用外佣意欲
她坦言，理解一些外佣工会希望为外佣争取福利，但若不断上调外佣薪酬，会削弱雇主聘用外佣的意欲，令外佣就业机会减少。她解释，外国的外佣工资最低水平比较高，正是因为相关地区政府不希望引入太多外地劳工，担心会影响当地就业市场。她亦提到，有关水平是指「最低工资」，并不适合每年上调。若外佣的表现良好、与雇主关系融洽，相信雇主为免对方「跳槽」而会调整薪酬。同时，亦有部分经验较好、有特别技能的外佣薪酬明显高于最低水平，例如有车牌的外佣薪金可高达1.5万元。
至于膳食津贴方面，容马珊儿亦感谢政府聆听意见，维持膳食津贴原有水平。她说，自己一向支持外佣与雇主家庭一同吃饭，有助促进两者关系。若膳食津贴提高太多，或会提供经济诱因，令外佣拒绝与雇主一起用餐，导致两者之间的矛盾、冲突更容易出现。
郭芙蓉担忧加薪对雇主构成额外压力
民建联立法会议员郭芙蓉关注本港小型家庭面临的压力，指不少家庭正承受生活成本上升、子女教育及照顾开支等多重负担，外佣工资上调难免对这类家庭构成额外压力。
另一名民建联议员植洁铃则关注行政长官早前建议试行推行的「外籍家居照顾员」计划。她指出，虽然局方曾解释新措施专为照顾长者而设，并将严格限定名额及提供较高薪酬，惟「护老」与「家务」的工作边界依然模糊，实际操作上难以有效区分。她担心若两者职能不清且薪酬悬殊，极易引发市场比较效应，诱发现职外佣出现「跳工潮」、拣选工作，甚至争相要求加薪，最终加重雇主家庭的负担。因此建议当局在检讨外佣工资及政策的同时，应积极制定清晰的工作指引与相关评估，理顺两者的职责范围。
