50岁餐饮业打工仔突被即日炒 入职竟签「这魔鬼条款」？网民点醒：合约不能凌驾法例｜Juicy叮
发布时间：12:00 2026-10-26 HKT
一位年届50岁任职餐饮业的打工仔在Facebook发帖，控诉自己遭到公司无预警即时解雇，顿时手足无措。他在帖文中无奈写道：「50岁人，啱啱比公司冇通知之下即时解雇，做咗差唔多四年，想请问正常情况下会有咩补偿？」楼主在与网民互动时透露了雇主的一些套路，掀起热烈讨论。
入职无合约副本、写明炒人赔7日？网民怒吼：合约不能凌驾法例
楼主透露，自己任职于饮食业，当年因为学历不高，「自己学历唔高，又唔清楚，当初谂住有份工做就唔理」，更离谱的是，公司一直没有提供合约副本，「公司一路以嚟都唔会畀返份copy畀员工」。
楼主甚至隐约记得，当初签署的入职合约似乎写着「公司炒员工只系补偿七日」，令他非常担心这次被即时解雇会被剥削。
帖文引起大批网民热烈讨论，不少网民指出，雇佣合约的条款绝非雇主说了算：「冇得投诉，但如果条款低过劳工条例，就要俾翻条例所获得嘅，合约嘅条款系冇效，唔跟法例可以报得劳工处。」有网民直言：「合约不能凌驾法例，法官唔系低能。」劝楼主直接上劳工处「开file」。
网民引法例：受雇满4年可获遣散费 非合约所写7日粮
不少网民质疑楼主的雇主涉嫌违法，并指出根据《雇佣条例》，雇员按连续性合约受雇不少于24个月（即做满2年），并因裁员、停工或固定期限合约期满后不获续约而遭解雇，便有资格获得遣散费，以楼主在任职的餐饮公司工作已满4年，被解雇已有资格获取遣散费，而非当日入职所签合约仅有「7日粮」。
按楼主的情况，他的雇佣期横跨2025年5月1日取消强积金「对冲」安排生效日，其遣散费会以转制日为界，分为转制前及转制后两部分。根据劳工法例，雇主如无合理辩解而拖延支付遣散费给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款5万元。
另外，网民亦指出「长期服务金」的门槛则需要满5年年资。楼主做了「差唔多四年」，刚好未达领取长期服务金的年资，被网民形容是「睇准你未够5年先黎炒你」，巧妙地避开了长期服务金。
帖文更引来同样「差一点点」的惨痛苦主现身说法：「我以前有份工做咗4年11个月，又系即日炒，差d可以攞几十万MPF出嚟驶，可惜差一个月。最后，得一个月补偿，重要pk到说我，用Ref. Letter做交换，叫我唔补一个月，都CLS！」种种无良手段令网民大开眼界。
从无迟到即日要执嘢走 楼主：最惨多谢都冇句
有网民追问楼主，平日工作是否表现欠佳或经常迟到，才会落得即日被炒的下场。楼主喊冤表示，自己从未收过警告信，「一次都冇收过，冇迟到，冇请过假，日日正常返工，正常放工」。不少网民为楼主大抱不平，呼吁楼主应该去劳工处讨回公道。
而最令楼主心寒的是，为公司付出了四年青春，最后换来的只有冷漠：「最惨多谢都冇句」。
职场金句连发：返工唔使上心，公司当你安全套？
这起中年失业事件，亦意外引发了一场关于职场生存哲学的大战，打工仔金句连发，有网民直言：「所以几时都话返工，完全唔使上心，公司真系当你安全套用完即弃，边间公司都系咁话。」 甚至有网民补充，就算做到总经理，在高层眼里也只是个随时可替换的打工仔。
有过来人胆劝喻楼主不要太相信平日看似老友的同事：「你唔好认真，佢从来无当真，同事还同事，出左门口各安天命。我眼见好多人将同事当朋友，简直on9到极点。」 指出不少同事只会「口是心非」或向高层打小报告，职场上防人之心不可无。
面对不少消极的打工仔辛酸金句，亦有不少理性网民提醒道：「返工完全唔使上心都讲得出，真系唔炒你炒边个？」 「又唔系个个都系无良老板！」
来源：裁员炒人消息关注组＠facebook
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