毕业生求职难｜医护行业「铁饭碗」不再？ 毕业生叹揾工如「抽奖」 为生计暂转跑道

今年整体毕业生求职较以往困难，除了《星岛》昨日报道有准教师寄逾百份履历表无下文，过去一直被视为「高薪、零失业」的医疗专科，不少应届毕业生仍未获正职取录。有护理及职业治疗系毕业生，求职数月至今未获聘，直言「揾工好似抽奖咁」，感到前路茫茫，亦有职业治疗系毕业生为求生计，只好暂时转跑道。

业界菁望医管局可增聘人手改善护士对病人比例，并勉励毕业生持续进修，保持竞争力。立法会议员陈凯欣促请医管局提高透明度，以及订立护患比例，让毕业生提前规划职业生涯。

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护理系毕业生称不理解招聘准则

今年5月毕业的护理系学生王小姐表示，完成医管局面试后，至今只能茫然地「等消息」。她称往年7月当局已派发录取通知，甚至部分毕业生已入职适应，但现时8月仍未获安排面试准则，她和不少护理系毕业生只能在未知中苦候。

她又指，身边有成绩优异的同学未获录取，但却有毋须面试或学业表现平平的人获聘，不理解当中准则，形容感觉「好似抽奖」。面对不明朗处境，她坦言已对入职公院失去信心，准备将护理专业的发展转向诊所等其他医疗分支。 

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职业治疗师位削减 毕业生暂转跑道维生

刚完成职业治疗课程的Bagel，本以为专业在手不愁出路，惟同样吃了闭门羹。她忆述过去数个月，已不断向不同机构及公司投递履历，但音讯全无，甚至连面试机会也没有。她质疑求职网站有不少「假招聘」，定期刊登一式一样的招聘广告，满心欢喜提交履历表后却是一场空。

对比几年前因移民潮而人才不足，她慨叹职场环境大不如前，加上政府削减医疗项目预算，据她了解同届同学只有约一成人获医管局聘请，而非政府组织的空缺亦是寥寥无几，令人无奈。

为了生计，Bagel只能妥协暂时「转跑道」，从事与专业无关的诊所文职。谈及自身专业，她言语间透露著不甘与失落，坦言自己内心依然期盼寻回本行，直言「唔想浪费我嘅学位同埋知识」。面对理想与现实的落差，她慨叹若一年后仍无起色，无奈考虑探索其他工种。

医管局护士录取增加 职业治疗师持续下跌

翻查资料，香港现时每年逾有3000名及200名的「准注册护士」及「准职业治疗师」投入职场，当中医管局为最大雇主。根据医管局资料，虽然过去3个财政年度取录的护士人数有所增长，从2023至24年度的2534人，升至2025至26年度的3111人；至于录取职业治疗师方面，过去3个财政年度更是逐步减少，从 2023至24 年度的139人，骤跌至2025至26年度的85人，令应届毕业生的求职空间被压缩。

陈凯欣促订护患比例及提高透明度

立法会议员陈凯欣认为，现时医疗专科人才难找工并非因为市场饱和，而是因为削减开支。她引述《医疗人力推算2023》指，政府推算普通科护士的人手直至2045年仍然有非常严重短缺；至于职业治疗师，短期内亦有轻微人手短缺情况。

她认为，医管局整体聘用总数虽然有所增加，但医护与病人比例仍然远远未达到国际标准所要求。她提到，近年不少医疗事故皆与护士人手不足有关，希望把握机会订立护士与病人比例要求，增聘所需医护人手。她亦促请当局保障本地生就业，若引入非本地护理人员需提高透明度解释原因，并公开招聘准则及时间表，让毕业生能及早规划前路。

护协主席谢健强：护理界未饱和 但挑选更谨慎

香港护士协会主席谢健强同样表示，本港护理界未现饱和，随著启德医院落成及资深护士退休，需求依然存在。不过他同意，现时每年约5000名护理毕业生竞逐3000多个空缺，故医管局会挑选更谨慎。据他了解，医管局在选择聘请与否主要考虑同学在医院实习表现，强调整体当局仍优先录取实习良好者。

他亦同意医管局应藉现时较多人手时，订立标准护患比例。他指病人过多易增出错风险，建议医管局将现时公院急症病房1:12的日间护患比例，大幅降至1:6以改善质素。此外他赞成下放医疗权限，让专科护师免医生转介直接就诊及部分处方权，他相信若能在立法及训练配套上达成共识并予以放宽，长远将能造福病人。

职业治疗学会会长方少丽：一年逐步吸纳新人入行 

香港职业治疗学会会长方少丽则指，职业治疗师已多年面对难入行的问题，预测市场要在一年内会逐步吸纳新人。不过，她勉励毕业生切勿气馁，持续进修提升竞争力，并建议未入行的毕业生可拓展思维，将专业知识活用于教育、保险及职业安全等不同行业。

医管局：新入职护士大部分为本地毕业生

医管局回复查询则表示，局方正积极透过增加晋升、加强培训、设津贴及延任政策挽留及吸引人才。局方强调，截至2026年5月底，医管局护士为30151名，非本地培训护士仅占0.73%，每年新入职护士大部分为本地毕业生。招聘流程上，因各院校毕业时间不一，面试、录取及上班日期或有不同，局方会在申请人毕业前分批面试，评核沟通、专业知识及实习经验，再按结果及联网空缺编配岗位。

记者：陈耀霆

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